夫婦円満の心得　夫婦における組織とリーダーシップ論

「亭主関白」と「かかあ天下」

夫婦のカタチはさまざまあるが、よく言われるのがこちらの２タイプ。

ちなみに、我が家は「かかあ天下」１００％ではない。
夫婦や家族の一例として、我が家の内情を吐露している当ブログ。
ご愛読いただいている方々は、鬼嫁の私が板についているかもしれない。
が、当の本人は「亭主関白」４０％「かかあ天下」６０％と自負している・笑

夫婦とは、社会のなかで最小の構成人員で最大の影響力をもつ組織。
夫婦が組織であるからには、人間関係の力学がはたらく。
要は、強いか弱いか。

「上司に叱咤されるより、妻に怒られるほうが恐ろしい。」
多くの既婚男性は、このように感じているのではないだろうか。
国家や世界を席巻するGAFAでさえ、夫婦という組織のなかで怒れる妻には力及ばず。

ご夫婦の力関係を一言で表現したのが、「亭主関白」と「かかあ天下」。
そこで、疑問が。
強さの基準って、何だろう？
腕力、自己主張、社会的地位、資産、学力・・・
人の強さをはかる基準はいろいろあるが、どれではかるのがベストなのか私はわからない。

力持ちの人、はっきりモノ申せる人、エライ人、お金持ち、頭がイイ人・・・
強さとは、何かに秀でていたり、特徴があることだとしたら、どの人もそれぞれの良さがある。

そこで、別の角度から一考しよう。
夫婦が組織であるからには、リーダーは誰だろう？

リーダーがリーダーシップを発揮して組織をまとめるとビジネス書に書いてある。
直訳すれば、リーダーは指導者・統率者。
リーダーシップは指導者としての責任・統率力。
どうやら我が家は、リーダー不在の無法地帯のようだ。

私たち夫婦は、それぞれの持ち味を活かした夫婦の在り方を模索している。
どちらも器用な人間ではないとわかっている。
だから、それぞれの強みを活かして、お互いの凸凹を補い、高め合っていくしかない。
あくまで自己評価で、「亭主関白」４０％「かかあ天下」６０％の現在値。
これは序文に過ぎず、時を経て夫婦のカタチが変化していくだろう。

「リーダーとはお偉い特権階級？それだけで人として優れていることなのか？」
「リーダーシップとは命令すること？支配と服従の関係だけが組織をまとめることなのか？」

昨今、直訳通りのリーダー、リーダーシップで組織をまとめることは難しい。
さまざまな企業や団体などが、どのように組織を運営していけばいいのかを問われている。
それは、夫婦という最小組織も例外ではないだろう。

ではいったい、夫婦や幸せの正解とは、何だろう？
結婚を探究しても、正解は未だわからないし、もしかしたらずっとわからないかもしれない。
ただこれだけは言える。
今ある幸せに気づくことが、夫婦や幸せの正解に近づく一歩なのかもしれないと。